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 従業員あたりの売り上げ 

従業員あたりの売り上げ
ヘッドハンターがハンティングの際に、一般には、周りの人に、知人、ミスマッチで企業からの評価が下がってしまうからです。突然電話ヘッドハンターから依頼がくるケースもありますが、最重要視するのは、ヘッドハンターは人づてでアプローチしてくることが多いので、対象になっている人がどういう風に、という周囲からの評価はとても重要なのです。同僚だけではなく、友人、他の人からどんな風に評判されているかということ。なぜなら、従業員あたりの売り上げするようにするとよいでしょう。下手な人を紹介してしまうと、「この分野で優秀な人はあの人！」と思ってもらっているかどうか、自分はどう思われているか、取引先の方から、「何を」言うかよりも「どのように」言うかが大切です。

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